Religija se u kontekstu ljudskih resursa odnosi na skup verovanja, praksi i tradicija koje oblikuju duhovne i etičke aspekte života pojedinaca i zajednica. U HR-u, religija može uticati na radnu sredinu, kulturu kompanije, kao i međuljudske odnose među zaposlenima. Organizacije često nastoje da razumeju i uvažavaju religijska uverenja svojih zaposlenih kako bi promovisale uključivost i raznolikost. Ovo može obuhvatati obezbeđivanje prostora za odmor i molitvu, kao i poštovanje religijskih praznika u rasporedu rada. U nekim slučajevima, religija može biti relevantna u kontekstu zakonskih regulativa i politika o diskriminaciji na osnovu religijske pripadnosti, što zahteva od poslodavaca da budu pažljivi u svojoj praksi i politici upravljanja ljudskim resursima. Razumevanje religije kao deo identiteta zaposlenih može doprineti boljoj interakciji, smanjenju sukoba i jačanju timskog duha unutar organizacije.
Muslimani na Baliju obilježavaju 7. ožujka 2025. s svetim vremenima molitve, naglašavajući duhovnu refleksiju i disciplinu. Subuh molitva započinje dan u zoru, promičući mir i odanost usred kaosa modernog života.…