Igrači

“Igrači” u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na ključne sudionike unutar organizacije koji imaju značajan utjecaj na njeno funkcioniranje i uspjeh. Ovaj termin se često koristi u analizi organizacijske dinamike i može se odnositi na menadžere, lidera timova, kao i na zaposlene koji imaju ulogu u oblikovanju timske kulture, donošenju odluka ili vođenju projekata.

Upravljački igrači su obično oni koji donose strateške odluke i imaju odgovornost za usmjeravanje organizacije prema njenim ciljevima. S druge strane, operativni igrači uključuju sve zaposlenike koji igraju ključnu ulogu u svakodnevnim poslovnim aktivnostima. Razumijevanje uloga igrača u organizaciji pomaže HR stručnjacima u razvoju boljih strategija za upravljanje talentima, poboljšanje angažmana zaposlenika, te implementaciju učinkovitih mjera razvoja ljudskih resursa. Sve u svemu, “igrači” su esencijalni za dinamičnost i otpornost organizacijskih struktura.