- 在2025年，德国将修订养老金积分的获取标准，这对退休规划至关重要。
- 养老金积分是根据个人工资与全国平均收入的对比来授予的。
- 全国平均收入基准将从2024年的45,358欧元上升到2025年的50,493欧元，这将影响积分的计算方式。
- 在之前的平均收入水平上工作的员工将获得更少的积分（0.89而不是1），更高工资的员工也会调整（60,000欧元的工资获得1.19积分，而不是1.32积分）。
- 预计在7月会有3.6%的养老金增长，需待内阁在3月份的批准。
- 超过50岁的人可以购买额外积分，尽管成本增加，强调了适应退休规划变化的重要性。
在法兰克福熙熙攘攘的金融交谈中，一阵宁静的波浪即将波及德国的劳动者生活，因为2025年将对退休规划的基石——养老金积分（Entgeltpunkte）进行显著的调整。这些养老金积分决定着一个人未来退休的舒适程度，完全依赖于收入。但在今年，获取积分的标准发生了变革，这一变化承诺重新定义预期。
想象一下一个精细的资产负债表，每年的就业根据你的薪水与全国平均水平的关系获得一个积分或部分积分。与平均水平持平将给你一个完整的积分；低于这个水平将使你获得更少。随着国家平均收入从2024年的45,358欧元上升到2025年的50,493欧元，基准发生了变化，给那些未能达到新标准的人带来了压力。
如果你的收入停留在去年的平均水平，那么你只会为你的努力获得0.89积分，而不是完整的1积分。向上攀登收入阶梯？风险很高；现在，年薪60,000欧元仅能获得1.19积分而不是1.32积分。
这种重新校准不仅仅在于令人兴奋的数学。它伴随着增长的承诺：预期立法预测到7月份将有3.6%的养老金增长。尽管内阁的最终决定将在3月份作出，但改变的格局已经显而易见。
对于那些超过50岁的人来说，有了选择——一项购买额外积分的机会，尽管成本更高，突显了确保黄金退休的日益增长的成本。随着这些变化的展开，有一个真理依然显得尤为重要：适应这些不断变化的财政环境的前瞻性，现在比以往任何时候都更为重要，以确保自己的黄昏岁月。
解锁未来：德国养老金积分改革对您退休的影响
理解Entgeltpunkte系统
Entgeltpunkte系统是德国法定养老金计划的基础。它的运作原则是，您相对于全国平均收入赚得越多，积累的积分就越多，从而增加舒适退休的潜力。展望2025年，理解该系统的调整及其更广泛的影响至关重要。
如何最大化您的养老金积分
1. 了解您的收入相对于平均水平：跟踪全国平均工资，该工资将在2025年跃升至50,493欧元。这个数字决定了您将获得多少养老金积分。
2. 规划工资增长：如果可能，争取工资的上涨，以跟上国家平均水平的上升，确保您每年获得最大积分。
3. 考虑购买额外积分：超过50岁的人可以购买更多积分。虽然成本较高，但这可能会增强你的退休福利。
4. 保持信息更新：立法会频繁变动。定期查看可信来源的更新或咨询专注于德国养老金的财务顾问。
实际案例
– 高收入者：收入高于全国平均水平的个人仍会发现该系统的价值，因为较高的收入直接增加养老金贡献。
– 中期职业专业人士：对于处于职业中期的人来说，让工资发展与全国趋势对齐对保持养老金增长至关重要。
– 临近退休者：接近退休的人士应该考虑在可行的情况下购买额外积分，特别是如果其养老金历史存在差距。
市场预测与行业趋势
德国养老金领域正在随着人口变化和经济压力而发展。随着寿命的延长，当前养老金系统的可持续性受到审视。随着平均退休年龄可能增加以及对私营养老金的关注加大，个人必须积极进行规划。
争议与局限性
批评者认为，国家平均水平的上升可能会加大收入差距，给低收入者造成不成比例的影响。此外，购买积分的选项可能对所有人来说都不具备经济可行性，导致一些员工在退休时准备不足。
特点、规格与定价
– 养老金增长：预计到2025年7月份，将有3.6%的养老金增长。
– 收入基准：从2024年的平均收入45,358欧元过渡到2025年的50,493欧元。
– 积分购买：超过50岁的人可购买积分，费用因年龄和购买积分的数量而异。
优缺点概述
优点：
– 激励更高的收入和职业进步。
– 允许通过购买积分等补偿措施。
缺点：
– 可能不利于低收入者。
– 上升的国家平均水平可能使许多人更难获得全积分。
可行建议
1. 审查工资选项：与雇主讨论潜在的工资增长，尤其是如果您的收入接近国家平均水平时。
2. 探索财务建议：咨询财务规划师，制定未来养老金贡献的策略。
3. 保持参与：持续监测国家工资平均水平和养老金立法的变化，以作出明智的决定。
有关更多信息和更新，您可以访问德国养老金系统官方网站：Deutsche Rentenversicherung。
通过理解并适应这些变化，您可以更好地确保您在退休时的财务未来。
